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Curso de Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral

(curso baremable* de Administración y Gestión)

DURACIÓN:
80 horas
PRECIO:
A consultar
CRÉDITOS:
2.0 ECTS *
Titulación oficial: Título expedido por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid.
Financiación: Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.
* El alumno podrá decidir realizar la formación con seguimiento, evaluación y titulación de la Universidad en el momento de su matriculación.
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  • Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.

Bloque I.

UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral.

1.1 El contrato de trabajo: definición legal.

1.2 Características del contrato de trabajo.

1.3 Formas del contrato de trabajo.

1.4 Nulidad o validez del contrato.

1.5 Período de prueba.

1.6 La figura del trabajador concepto.

1.7 La capacidad para trabajar.

1.8 La capacidad para contratar.

1.9 La figura del empresario.

UD2. Modalidades de contratación laboral I: el contrato indefinido.

2.1 Concepto.

2.2 Formalización del contrato.

2.3 Forma escrita.

2.4 Comunicación al servicio público de empleo.

2.5 Obligaciones de informar al trabajador.

2.6 Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores.

2.7 Contratos acogidos al programa de fomento del empleo.

2.8 Contrato para el fomento de la contratación indefinida.

UD3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal.

3.1 Introducción.

3.2 Contrato por obra y servicio determinado.

3.3 Contratos eventuales por circunstancias de la producción.

3.4 Contrato de interinidad.

3.5 Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente.

3.6 Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos.

3.7 Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social.

UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos.

4.1 Definición.

4.2 El contrato para la formación.

4.3 Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos.

4.4 El contrato de trabajo en prácticas.

UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.

5.1 Contrato a tiempo parcial.

5.2 Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.

5.3 El contrato de relevo.

5.4 Contrato de jubilación parcial.

UD6. Modalidades de contratación laboral V. Otros tipos.

6.1 El contrato de trabajo a domicilio.

6.2 Contrato en grupo, auxilio asociado y común.

6.3 Contratos especiales.

Bloque II.

UD7. Introducción

7.1 Conceptos básicos del derecho laboral y sus fuentes.

7.2 La figura del trabajador: Concepto.

7.3 La figura del empresario.

7.4 Modalidades de contratación e incentivos a la cotización.

UD8. La contratación laboral de trabajadores extranjeros.

8.1 Trabajadores extracomunitarios.

8.2 Trabajadores comunitarios.

UD9. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.

9.1 Normativa aplicable.

9.2 Las empresas de trabajo temporal.

UD10. La extinción del contrato I.

10.1 Introducción.

10.2 Mutua acuerdo entre las partes.

10.3 Las causas consignadas en el contrato.

10.4 La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

10.5 La extinción del contrato por voluntad del trabajador.

10.6 La extinción del contrato por voluntad del empresario.

UD11. La extinción del contrato II

11.1Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

11.2 Los despidos por fuerza mayor.

11.3 La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador.

11.4 La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario.

Bloque III

UD12. Gestión Salarial

12.1 El Salario.

12.2 Estructura salarial: las partidas salariales.

12.3 Protección del salario.

UD13. La nómina o recibo de salarios

UD14. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)

14.1 Naturaleza del impuesto.

14.2 Objeto del impuesto.

14.3 Rendimientos del trabajo.

14.4 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF15.

La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.

  • ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
  • TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.

Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.

* Aviso opositores

Para comprobar si un determinado curso es puntuable para una determinada oposición es imprescindible revisar las condiciones de la convocatoria específica de esa oposición. No podemos garantizar que los cursos con créditos ECTS sean baremables en todos los casos.

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